El sábado 3 de febrero fue detenido un funcionario de la Municipalidad de Chaitén, quién entró a un lugar habitado para sustraer dinero. Así lo dio a conocer el Fiscal subrogante Felipe Horn, Fiscalía Local de Chaitén, quien se refirió a la formalización del individuo que resultó ser el Director de Seguridad Pública de Chaitén.

Como medio de comunicación nos contactamos con la Municipalidad de Chaitén para obtener una declaración, pero al cierre de esta nota no obtuvimos respuesta.

IMPORTANTE: El principio de presunción de inocencia, consagrado en el artículo 4 del Código Penal, asegura que toda persona es considerada inocente hasta que un tribunal competente emita una sentencia firme declarando su culpabilidad.

Actualización 6/02/2024 – Declaración Publica: Ilustre Municipalidad de Chaitén

Se trata del 1° Estudio de Caracterización y Orientaciones para el desarrollo de la Innovación en la Región de Los Lagos, cuyos resultados están disponibles en la página web del Centro de Innovación Regional www.innovacionloslagos.com

La presentación oficial de los resultados se realizó en el Hotel Solace de Puerto Varas, hasta donde llegaron autoridades encabezadas por el Seremi de Economía, Luis Cárdenas, el Director Regional de Corfo Los Lagos, Gabriel Pérez, el Director Regional de Prochile, Ricardo Arriagada, la Directora Regional de Sercotec, Jessica Kramm, la Directora de la Escuela de Ingeniería Civil Industrial de la UACh Puerto Montt, Gabriela Manoli, los Directores del Área de Vinculación con el Medio de Inacap Osorno, Alfredo Pérez y de Puerto Montt, Gastón Oyarzún, los profesionales de la División de Fomento e Industrias del Gobierno Regional José Plaza y Mauricio Figueroa, así como también representantes del Ecosistema de Emprendimiento de Los Lagos y funcionarios de los municipios de Ancud, Quemchi, Frutillar, Purranque, Puerto Varas, Llanquihue y Fresia.

En un esfuerzo por comprender y destacar las fuerzas impulsoras detrás de la innovación en la Región de Los Lagos, se llevó a cabo durante el último trimestre del 2023, el primer estudio integral sobre los innovadores locales, arrojando luces sobre las características únicas, condiciones y motivaciones que impulsan a las personas a liderar iniciativas innovadoras en el territorio.

Julio Brintrup, Director Ejecutivo del Centro de Innovación Regional, afirmó que el objetivo principal de la investigación fue “definir y entender qué distingue a las personas innovadoras en Los Lagos, tanto desde su propia perspectiva como desde la percepción de la comunidad. Este enfoque ha permitido identificar elementos claves que podrían servir como guía para futuros programas y proyectos, ya sean de origen público o privado, con el propósito de fomentar la innovación sostenible en la región, así que esperamos con este trabajo poder definir la línea base para seguir trabajando junto al ecosistema, con el propósito de disminuir las brechas detectadas y potenciar la innovación en todo el territorio”.

El estudio exploró fuentes, medios de información y financiamiento para la innovación, además de fuentes de inspiración, interés y disposición para participar en comunidades de innovadores y la creación de redes para la colaboración e intercambio de ideas. Además se identificaron barreras como la falta de información, financiamiento y capacidad técnica especializada para potenciar la innovación.

El Director Regional de Corfo Los Lagos, Gabriel Pérez, se refirió a los resultados, afirmando que existe una demanda común en la región sobre falta de capacidades técnicas especializadas “en cuanto al desafío de contar con mayores capacidades, ésto es algo que también se relevó en el marco del pacto por una región sostenible e inclusiva, de lo que fuimos testigos en su primer año de puesta en marcha el 2022 y por lo tanto, recogimos esos elementos y hoy día, en torno a cada uno de los ejes de nuestro comité de desarrollo productivo regional que son; economía circular, manufactura avanzada, industria 4.0, adaptación al cambio climático, gestión hídrica y economía social, cuentan con un diagnóstico que se va a conducir durante este año para luego pasar una etapa de ejecución de las Becas Corfo, entonces de esa manera Corfo da respuesta también a ese requerimiento, que sabemos es muy sentido, no solamente las comunidades de innovadores emprendedores, sino también de los principales sectores productivos de la región”.

Las cifras más relevantes del estudio en cuanto a actitudes señalan que un 71% de los encuestados prefiere tomar la iniciativa para generar nuevas ideas, mientras que un  77,2% está de acuerdo en buscar apoyo en otras personas.

Sobre las motivaciones el 71,5% aplica la creatividad para innovar, en tanto un 66,2% dice estar totalmente de acuerdo con resolver desafíos que superan sus propios límites. Sobre las barreras para la innovación, el 32,9% de los encuestados señaló que falta un mayor apoyo institucional, un 28,5% afirma que falta financiamiento y un 26,9% una escasez  de personal técnico especializado.

En cuanto a las áreas de interés para innovar, un 24% lo relaciona con la Agricultura y la Alimentación, un 20,6% a la Acuicultura y Mitilicultura y un 14% a la Educación. Del total de encuestados, un 82,5% participaría en comunidades de innovadores y un 83,8% estaría dispuesto a compartir sus ideas.

Sobre comunicación y difusión, un 36,4% divulga su trabajo en Ferias, un 14,5% en Eventos, Encuentros y/o Seminarios, un 12,7% en Redes Sociales y un preocupante 24,6% no usa ninguna herramienta de difusión para mostrar sus ideas.

Finalmente, sobre las fuentes de información, un 57,5% dijo enterarse a través de redes sociales, un 19,3% en medios de comunicación tradicionales como TV, radio y/o diarios y un 9,2% a través de redes de contacto y círculos personales.

En resumen, el «1er Estudio sobre los Innovadores de la Región de Los Lagos» no sólo arroja luz sobre el panorama actual de la innovación en la región, sino que también establece una base sólida para futuras iniciativas que buscan impulsar la sostenibilidad y la creatividad.

Para conocer en detalle los resultados del estudio de innovación, ingresa a www.innovacionloslagos.com y descarga gratuitamente el documento.

La normativa incorpora modificaciones al Código del Trabajo, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres con modalidades de teletrabajo o trabajo híbrido.

Este lunes entró en vigencia la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal, luego de que el 29 de diciembre se haya efectuado su publicación en el Diario Oficial, tras ser despachada ese mismo mes por el Congreso Nacional y haber sido promulgada por el Presidente de la República Gabriel Boric.

Se estima que la nueva legislación, que modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo y que incorpora medidas de corresponsabilidad, beneficiará a más de 360.000 trabajadores y trabajadoras en atención a las funciones que desempeñen.

El ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, se reunió con las autoridades nacionales de la Dirección del Trabajo y de la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, para dar el vamos a la entrada en vigencia de la Ley.

La recién estrenada legislación que modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad social, beneficiará a un universo estimado de más de 360.000 trabajadoras y trabajadores.

El ministro (s) Giorgio Boccardo, destacó que “esta Ley es parte del programa de Gobierno del Presidente Boric y ha puesto en el centro políticas que favorecen la inclusión laboral de las mujeres, entregando herramientas que permitan mayor participación en empleos remunerados, así como también equiparar la cancha para ellas, ya que muchas veces los cuidados culturalmente se han concentrado en las mujeres”.

Respecto al rol de la Dirección del Trabajo ante una eventual negativa del empleador a entregar los derechos que contempla la ley, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, especificó que “como esta es una normativa que ya forma parte del ordenamiento jurídico, no es que el empleador pueda negarse al otorgamiento de este derecho. Efectivamente, frente a la hipótesis de que ocurra, el empleador, si es que tiene una razón relacionada, por ejemplo, con la naturaleza de las funciones, puede plantear una alternativa o derechamente fundamentar de por qué en ese caso no es posible acceder a la solicitud. Cuestión que, puede ser revisable. Y en ese sentido, la Dirección del Trabajo como en muchas otras leyes, está preparada para, ante cualquier denuncia que se produzca, abordar ese proceso de fiscalización y control”.

Dictamen de la DT y contenido de la ley

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres, dijo que “la entrada en vigencia de la ley es acompañada por un dictamen que emitió este mismo lunes la Dirección del Trabajo (ORD 67/1), con el objetivo de implementar el contenido que incorpora la normativa. La ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita”.

“Quienes pueden acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas”, agregó el Seremi Ebner.

Por otro lado, se incorpora en el Título II del Libro II del Código del Trabajo los siguientes principios:

• Parentalidad positiva: Incluye las capacidades prácticas y funciones propias de las y los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo de sus hijos e hijas.
• Corresponsabilidad Social: Comprende la promoción en la sociedad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, especialmente de quienes trabajan y ejercen labores de cuidado no remunerado.
• Protección a la maternidad y paternidad: Busca promover la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres, preservando tanto la salud y bienestar de los niños y niñas como el de sus progenitores y progenitoras.

Además, se reconoce derechos laborales destinados a favorecer la conciliación de la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un niño o niña menor de 14 años o un adolescente menor de 18 años con una discapacidad, tendrán derecho a solicitar el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educación, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.

De igual modo, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistema de turnos. Es decir, las y los trabajadores que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.

Con todo, en ambas situaciones las o los trabajadores deberán acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del niño o niña; de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situación de dependencia o severa.

¿Qué es?

Es un fondo concursable de Sercotec que busca fortalecer a los pequeños negocios de barrio mediante la incorporación de herramientas digitales, que aporten nuevos conocimientos para la gestión del almacén y la captura de nuevas oportunidades para el negocio.

Para la digitalización de los almacenes, entrega un subsidio que puede ser destinado a capacitación, asistencia técnica, marketing, habilitación de infraestructura, compra de activos y capital de trabajo.

La presente convocatoria cuenta con un presupuesto total de $1.510 millones, con el que se espera beneficiar a 409 almaceneros y almaceneras a nivel nacional.

¿Qué apoyo entrega?

Entrega un subsidio de $2.750.000, no reembolsable, de los cuales:

• $350.000 pueden destinarse a asistencia técnica, capacitación y marketing para promover el negocio en la era digital.
• $2.400.000 para la compra de máquinas, equipos y herramientas digitales, para fortalecer la gestión interna y los procesos de venta del almacén.

El almacenero o almacenera que resulte beneficiado debe aportar un porcentaje del aporte Sercotec.

¿Quiénes pueden acceder?

Almacenes con inicio de actividades en primera categoría ante el Servicio de Impuestos Internos, que tengan:

• Más de 12 meses de antigüedad.
• Ventas netas (es decir, sin impuestos) menores o iguales a 5.000 UF al año.
• La suscripción al curso Almacenes de Chile, contenido en el Portal de Capacitación de Sercotec.

Los tipos de almacenes que son considerados para el beneficio incluyen, entre otros: rotisería, minimarket, minimercado, mercado particular, pastelería, panadería, amasandería, carnicería, pescadería, heladería, botillería, confitería, tostaduría y frutos del país, frutería y verdulería, bazar y librería de barrio, emporios de venta a granel.

¿Comó Postular?

• Paso 1. Suscribirse a la capacitación virtual Almacenes de Chile, contenida en el Portal de Capacitación de Sercotec ingresando a https://capacitacion.sercotec.cl/. Aquellas empresas postulantes que ya se encuentran suscritas o que hayan finalizado el curso no deben repetir este paso.
• Paso 2. Registrarse como usuario o usuaria en www.sercotec.cl o, si ya tiene registro, actualizar sus antecedentes. La información ingresada es aquella con la que se realiza la postulación y usada por Sercotec durante todo el proceso.
• Paso 3. Validación automática de requisitos. Una vez registrado o registrada en www.sercotec.cl, seleccionar la región y luego el programa Digitaliza tu Almacén. En la plataforma de postulación, se realizará una validación automática de los requisitos de admisibilidad para la empresa postulante, permitiendo continuar al siguiente paso (4) solo a quienes cumplan dichos requisitos. En caso contrario no será posible enviar la postulación.
• Paso 4. Completar y enviar el formulario de postulación y la carpeta tributaria electrónica para solicitar créditos.

Aqui encuentras la convocatoria Region de Los Lagos

La actividad se llevó a cabo en el sector Coñico en Purranque, provincia de Osorno.

Puerto Montt 22-01-2024. En un esfuerzo conjunto por fortalecer y asegurar condiciones laborales justas en el ámbito agrícola, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, en compañía del director regional del Trabajo, Claudio Salas, y la Delegada Provincial Presidencial, Claudia Pailalef, lideraron el lanzamiento del programa de fiscalización al trabajo agrícola de temporada 2024.

La ceremonia tuvo lugar en el sector Coñico en Purranque, siendo un evento significativo que contó con la participación de la Inspección Provincial del Trabajo de Osorno, la Seremi de Salud y destacados dirigentes sindicales. La presencia de estas autoridades y representantes sectoriales subraya la importancia y el compromiso con la promoción de condiciones laborales adecuadas en el trabajo agrícola.

Este lanzamiento representa un paso significativo hacia la consolidación de un entorno laboral más justo y equitativo en el sector agrícola, reflejando el compromiso del gobierno con el bienestar de los trabajadores.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres, reiteró la importancia de estas iniciativas y expresó su confianza en que este programa contribuirá al fortalecimiento de la justicia laboral en la región. «Estamos comprometidos en garantizar que los trabajadores y trabajadoras agrícolas de nuestra región de Los Lagos tengan condiciones laborales dignas y seguras. Este programa de fiscalización refleja nuestro esfuerzo por promover un ambiente laboral justo y equitativo en el sector agrícola, asegurando el respeto a los derechos de quienes contribuyen al desarrollo de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir un futuro donde la justicia laboral sea una realidad para todos.»

Por su parte, Claudio Salas, director regional del Trabajo, informó que «En este programa, que damos inicio en la provincia de Osorno, estaremos especialmente atentos a asegurar condiciones adecuadas en distintos puestos de trabajo y en distintos líneas de trabajo como packing, medio de transporte para los trabajadores y trabajadoras, y los predios como tal. Es importante que los empleadores comprendan que no cumplir con estas normativas puede acarrear multas significativas, que alcanza hasta las 60 UTM por cada infracción. Nuestro propósito es claro: proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que los empleadores asuman la responsabilidad que les corresponde en el resguardo de un entorno laboral seguro y justo.»

El objetivo principal de este programa de fiscalización es asegurar que los trabajadores agrícolas gocen de condiciones laborales justas y seguras durante la temporada 2024. La iniciativa busca no solo cumplir con los requisitos legales sino también fomentar prácticas que promuevan el bienestar y la equidad en el ámbito laboral.

Durante la actividad, se destacó la relevancia de la colaboración entre entidades gubernamentales, inspectores del trabajo, y representantes sindicales para lograr un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores agrícolas. Además, se resaltó la importancia de la participación activa de la comunidad en este proceso, enfatizando que el respeto a los derechos laborales es fundamental para el desarrollo sostenible de la región.

La fiscalización al trabajo agrícola de temporada 2024 se llevará a cabo en diversos puestos de trabajo, incluyendo:

• Recepción y pesaje
• Etiquetado y embalaje
• Lavado de agua
• Empaque
• Descarga
• Paletizado
• Cámara de frío
• Pre frío
• Lavado y sanitizado
• Almacenamiento
• Secado
• Despacho

Con el apoyo y coordinación de diversas entidades gubernamentales, se garantizará que se cumplan los estándares necesarios para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso con los derechos de los trabajadores.

La iniciativa, liderada por el diputado Mauro González, el alcalde de Futaleufú, Alejandro Avello y Naviera Austral, busca invitar a turistas a viajar por la Provincia de Palena mediante la entrega de información sobre destinos, rutas y atractivos turísticos.

Puerto Montt celebró la inauguración de la primera oficina turística destinada a promover los encantos de la Provincia de Palena, Región de Los Lagos, destino que en los últimos años ha despertado gran atención del turismo nacional e internacional. La iniciativa, liderada por el diputado Mauro González, contó con el respaldo clave de Naviera Austral y los alcaldes de Futaleufú, Chaitén y Palena.

El nuevo punto de información, ubicado estratégicamente en las instalaciones de la Empresa Portuaria Puerto Montt (Empormontt), fue cedido por Naviera Austral con el objetivo de brindar información detallada sobre destinos, rutas y atractivos turísticos de la región, con un especial enfoque en la «Patagonia Verde», así como también apoyar a emprendedores y empresarios turísticos locales.

Según el alcalde de Futaleufú, Alejandro Avello, el acuerdo surgió como respuesta a la necesidad de proporcionar información precisa y detallada a los visitantes que llegan a Puerto Montt para dirigirse a los diversos destinos naturales de Los Lagos: «Nos dimos cuenta de que hacía falta entregar información, tener un punto informativo de los tractivos, de todos los servicios turísticos que ofrecemos en las comunas de Palena, Futaleufú y Chaitén», señaló.

Héctor Soto, gerente comercial de Naviera Austral, subrayó que actualmente la empresa está enfocada en desarrollar el turismo en las regiones donde operan y que el trabajo en conjunto con los municipios locales son fundamentales para el desarrollo del turismo:  “Para nosotros, dar una visión diferente, de no solo ser un medio de transporte, si no que mostrar el destino, mostrar las cualidades y la belleza que tienen Futaleufú, Chaitén y Palena, es parte de poder entregar un mejor servicio a los clientes. Nuestra dirección apunta a desarrollar el área del turismo, entonces estamos alineados para fortalecer este tipo de alianzas que vayan en pro de mejorar y aportar en algo más a las comunidades donde prestamos el servicio de conectividad”, indicó.

El alcalde subrogante de Chaitén, Marcelo Añazco, señaló la importancia de esta alianza público-privada, destacando la importancia de la colaboración de los 3 municipios laguinos, SERNATUR y Naviera Austral. “Primero, estamos dando, entregando y acercando la información para hacer más amena su llegada. En segundo lugar, es una vitrina súper importante para los prestadores locales que puedan vender de manera anticipada las oportunidades de negocios y servicios que ellos tengan para mejorar la estadía de la gente que visita Futaleufú, Chaitén y Palena. Esto permite que la gente que nos visita conozca nuestra cultura y nuestras tradiciones, el territorio y la naturaleza tan propia de nuestra zona”.

Otro de los actores claves de esta nueva e importante iniciativa fue Servicio Nacional de Turismo (SERNATUR), quienes respaldaron el nuevo proyecto: “Todas las alianzas público-privadas que se puedan realizar en pos de la promoción del destino “Patagonia Verde”, para nosotros siempre es fundamental y lo vamos a apoyar”, enfatizó Karina raus, directora regional de SERNATUR Los Lagos.

La nueva oficina informativa estará abierta de lunes a sábado desde las 10:00 a las 13:00  de las 16:00 a las 20:00 horas.

Recuerda que tambien puedes encontrar datos de Chaitén en www.vivechaiten.cl

En un acto trascendental, autoridades regionales y locales han firmado un convenio tripartito para la reconstrucción del edificio municipal de Chaitén, que fue totalmente destruido por eventos naturales pasados. Con una inversión total de más de 9.200 millones de pesos, el proyecto marca un hito en la recuperación de la comuna después de décadas de espera.

El Gobernador Regional, Patricio Vallespin, destacó la importancia de la alianza entre diversas entidades, incluyendo la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE), la Dirección de Arquitectura y el Gobierno Regional. Vallespin resaltó la dedicación del alcalde Pedro Vázquez, quien desempeñó un papel protagónico en la búsqueda de mecanismos de financiamiento.

“Estamos hablando de una inversión de más de 9.200 millones de pesos, que va a permitir que la Municipalidad de Chaitén, después de todo lo que significó el tema del volcán, pueda volver a tener un edificio con su historial. O sea, todos los servicios del municipio reunidos en un puro lugar para facilitar la vida a los habitantes de Chaitén. Por tanto, estoy muy contento de este paso donde el alcalde Pedro Vázquez jugó un rol protagónico, buscando los mecanismos de financiamiento” expresó.

El proyecto, enmarcado en el Programa Fondo Recuperación de Ciudades (FRC), tiene como objetivo principal restaurar los servicios municipales, brindar un espacio adecuado para actividades y garantizar servicios de calidad a la ciudadanía. El edificio de la ilustre Municipalidad de Chaitén había sufrido daños irreparables en episodios como la erupción del Volcán Chaitén en 2008 y un incendio posterior en 2010, dejando la estructura en condiciones deplorables y generando la dispersión de funciones municipales.

La Directora Regional de SUBDERE, Camila Ponce, describió el convenio como un hito esperado para la comunidad de Chaitén, que ha enfrentado desafíos significativos tras la erupción del Volcán vecino, destacando el papel crucial del Fondo de Recuperación de Ciudades y el esfuerzo conjunto con el Gobierno Regional y la Municipalidad, añadiendo que «al fin vamos a poder comenzar la construcción de lo que es el edificio consistorial del municipio de Chaitén, un fondo que para nosotros como Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo pone al servicio los recursos del nivel central para poder recuperar estos lugares estratégicos que son para las comunidades».

La financiación se distribuirá con un 60% de fondos sectoriales del programa FRC de la SUBDERE y un 40% de fondos del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) de la Región de Los Lagos.

La Directora Regional de Arquitectura del MOP, Alexandra Stepankowsky, resalta que este es “un proceso de una segunda etapa que ya estamos trabajando con la Municipalidad en la cual nosotros ejecutamos el diseño, que fue financiado por el Fondo Nacional de Desarrollo Regional y ahora este convenio nos da la posibilidad de hacer inicio de ejecución de obras que tendríamos que empezar con lo que es nuestra licitación pública para posterior realizar adjudicación de contrato.”

El proceso de licitación y convocatoria se espera que sea rápido y eficiente, con la esperanza de que empresas idóneas participen en la reconstrucción, marcando un nuevo capítulo en la historia de Chaitén y su resiliente comunidad.

Las mujeres hemos sido siempre las portadoras de conocimientos tradicionales ligados al mar.

Desde la mirada de las mujeres originarias del mar esto se materializa en una defensa férrea de los espacios costeros; pues entendemos que la vida del mar debe defenderse, respetarse, valorarse y cuidarse.

Es por ello por lo que nuestro tercer boletín “𝑴𝒖𝒋𝒆𝒓𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒍 𝑴𝒂𝒓, 𝒗𝒐𝒄𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒔𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒊𝒕𝒐𝒓𝒊𝒐𝒔”, está enfocado en el rol de la pesca artesanal y actividades conexas.

Las y los invitamos a leer y compartir este material

¡Las voces de las mujeres deben ser escuchadas! 

Les invitamos a leer y difundir el trabajo que impulsan como Red de Mujeres Originarias por la Defensa del Mar con apoyo de @observatoriociudadanochile.

15 de enero de 2024. El Gobierno anunció este lunes que acogió la propuesta planteada por partidos del centro político, como DC, Demócratas y PDG, y que presentó una indicación a la reforma previsional para modificar la distribución de la cotización adicional de 6% que será de cargo del empleador. La enmienda, en concreto, permitirá que tres puntos porcentuales se destinen al Seguro Social y tres a capitalización individual, con solidaridad intrageneracional, para mejorar las pensiones actuales y futuras.

La información fue entregada por los ministros del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; de Hacienda, Mario Marcel; de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde; y de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que “por instrucción del Presidente de la República, y en la búsqueda de un acuerdo que pueda hacer realidad esta sentida demanda que es mejorar las pensiones, hemos acogido la indicación que nos ha presentado un sector importante del centro político de nuestro país, que se representa en distintas bancadas y en distintos parlamentarios, a fin de introducir una indicación legislativa en la cual se distribuya el 6% de la cotización del empleador con la siguiente lógica: un 3% va a ir a capitalización individual, con solidaridad intrageneracional, y el otro 3% va a ir al Seguro Social, con lo cual se va a permitir que se pague la garantía de 1 UF por cada 10 años cotizados”. Agregó que “esperamos que más fuerzas políticas se sumen a este acuerdo en construcción”.

Respecto a las razones que llevaron al Ejecutivo a modificar la distribución del 6%, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, explicó que “en el caso particular de esta composición tres/tres, lo que es fundamental y que justifica o permite que el Ejecutivo también forme parte de este acuerdo es el objetivo de buscar mejorar las jubilaciones de los actuales pensionados. No podemos dejar de mencionarlo cada vez que se hace esta discusión, porque, en fin, algunos hacen cálculos de qué pasaría con las pensiones futuras con cotizaciones del 6% a cuenta individuales. Pero todo eso es futuro de largo plazo. Lo que al Ejecutivo le ha importado desde un comienzo es mejorar las pensiones futuras y las actuales, y para eso es fundamental que exista este componente de Seguro Social».

Los parlamentarios que apoyarán esta indicación, que ya fue ingresada a la Cámara de Diputados, son los diputados Alberto Undurraga (DC), Eric Aedo (DC), Karen Medina (PDG), Rubén Oyarzo (PDG), Miguel Ángel Calisto (independiente), Víctor Pino (independiente), Yovana Ahumada (independiente) y Joanna Pérez (Demócratas).

Cabe recordar que la reforma previsional fue presentada en noviembre de 2022 por el Presidente Gabriel Boric y fue aprobada en su idea de legislar en la Comisión de Trabajo y Seguridad de la Cámara de Diputados y Diputadas en enero de 2023. Originalmente, el proyecto planteó que el 6% de la cotización adicional se destinara en su totalidad a la creación del Seguro Social, para mejorar las actuales y futuras pensiones, a través de una garantía de 0,1 UF de pensión por año cotizado; compensación a las mujeres por mayor expectativa de vida; y complementos por labores de cuidados, entre otros beneficios.

Tras mesas de diálogo político y técnico, el Gobierno ingresó en diciembre pasado indicaciones a la iniciativa, que modificaron la distribución de la cotización adicional: 1% para financiar Sala Cuna y compensar por mayores expectativas a las mujeres; 2% a capitalización individual; y 3% a la creación del Seguro Social para entregar una garantía de 0,1 UF por año cotizado. En adelante, la comisión de Trabajo de la Cámara ha avanzado con la tramitación del proyecto, aprobando, por ejemplo, la eliminación de las AFP y la reorganización de la industria previsional, entre otros aspectos.

Invitadas por la rama deportiva del colegio capitalino Boston College.

El Sensei Osvaldo Venegas extendió la invitación para las deportistas Dafne Oyarzo (17), Martina Soto (15), y Maite Donoso (14), representantes de la Escuela de Karate Kenshokan Puerto Montt, a fin de integrar la delegación nacional que se prepara para los numerosos eventos deportivos del presente año, teniendo en vista que las mencionadas en el último zonal sur accedieron al pódium ocupando los primeros lugares, y que se aprestan en competir en el venidero Campeonato Nacional Federado, en las categorías kumite damas junior y cadetes, buscando la clasificación para competir en el Sudamericano y Panamericano respectivamente.

MARTINA SOTO dijo: » En el zonal sur obtuve el primer lugar de mí categoría, lo que me permitió acceder a los lugares de vanguardia en el ranking nacional, y ahora voy a luchar por ser campeona nacional”.

El training camp se desarrolla en Florianópolis y Curitiba, en donde nuestras representantes han tenido la oportunidad de entrenar con destacados seleccionados cariocas en el dojo Team Maciel, debiendo cumplir un estricto plan de preparación física, como asimismo de táctica y de técnica, bajo la atenta mirada de un grupo de profesionales del tatami.

Maite Donoso, dijo: » Es primera vez que participo en un training camp internacional. Ha sido una experiencia muy provechosa, y agradezco a mis padres y a mi Sensei Venegas por todo el apoyo «

El régimen de convivencia tiene características de internado, con tres rutinas de entrenamientos diarios, comenzando las actividades a las 06.00 am, participando en «topes», y en eventos estaduales.

La próxima semana regresan nuestras «embajadoras», quien lo harán con sus maletas llenas de nuevos aprendizajes, experiencias, y de haber interactuado con jóvenes de otras latitudes, con el propósito de acceder al pódium en representación de nuestra región en Futuros eventos.